年度公开培训模式简介
CONSULTANT COUNSELING
年度公开培训模式简介
【教学模式】
1、情景互嵌式授课：学员、导师情景互嵌式互动，进行积极的自我探索和发现，与心灵对话，共同创造一种开放、轻松、清明、体验的情境，促进共同目标的实现与心智的成长。
2、顾问体验式教学：包括授课、互动、演练、分享、讨论、考察等多种方式教学，提供开放、接纳、相互关爱、学习的氛围，让学员在体验、分享中潜移默化获得提升。
3、个案咨询与深度研讨：学员提出自己当下的问题或困惑，由导师进行个案咨询，或组织学员一起深度探讨，现场解决问题。
4、教与学复合模式：【顶级师资配置＋沙龙活动＋高端交流平台】
【课程目标】高起点 · 高效率 · 高收益
1、帮助企业培养核心团队干部；
2、培养一群帮老板分担的人；
3、培养一群具有自主经营意识思维的人；
4、培养一群能够自主经营部门或链条的人。
学员对象： 部门经理、主管及关键储备人才
课程时间： 2天/1年10堂课（9:00-17:30）
顾问式辅导模式流程
01、合作洽谈
02、课程培训对接
03、课程培训
04、学习效果跟进